外企公司倒闭应该赔偿多少

1.外企倒闭需按《劳动合同法》给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.如员工工作3年半，月均工资5000元，补偿为17500元。

案情回顾:

小朱在外企工作了3年半，月平均工资为5000元。该外企因经营不善倒闭，在对员工进行经济补偿时，公司认为应按照当地最低工资标准给予小朱补偿，而小朱则认为应按照《劳动合同法》，以自己劳动合同解除前十二个月平均工资5000元为标准进行补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位倒闭应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年半，应按3.5个月工资给予补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱月平均工资5000元，公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元，公司以当地最低工资标准补偿的做法不符合法律规定。