工伤后单位能开除员工吗

1.通常，单位不能随意开除工伤员工。
员工患职业病或因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.但工伤员工有严重违反单位规章制度等情况，单位可解除合同，像工伤休养期严重违反考勤制度。
3.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤。在工伤休养期间，小许多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度。单位以小许违反规章制度为由将其开除，小许认为自己是工伤员工，单位不能随意开除他，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单位不能随意开除工伤员工，依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但本案中小许虽为工伤员工，却存在严重违反单位考勤制度的情况，属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，所以单位有权解除与小许的劳动合同。
2、若单位违法解除工伤员工劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但此案例中单位解除合同有合法依据，无需承担违法解除的责任。