职业病应当属于工伤吗

1.职业病算工伤，劳动者因职业病被认定后，可享受工伤保险待遇。
职业病是劳动者在职业活动中，接触有毒有害因素引发的疾病。
2.劳动者被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
3.单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定后按规定享受待遇。

案情回顾:

小胡是某工厂的工人，在长期工作中接触大量粉尘。后小胡被诊断患有职业病，但工厂未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡认为工厂应及时申请，而工厂称有特殊情况需延长申请时限，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职业病属于工伤，职工患职业病被认定的应享受工伤保险待遇。小胡因工作接触粉尘患职业病，符合工伤认定条件。
2、所在单位应自小胡被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽可因特殊情况经同意延长申请时限，但工厂需证明特殊情况的存在，否则不符合规定。若工厂未按规定申请，小胡或其近亲属、工会组织在被诊断为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。