首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 包头法律咨询 > 包头离婚法律咨询 > 当另一半生病还可不可以离婚

当另一半生病还可不可以离婚

薛** 内蒙古-包头 离婚咨询 2025.12.26 03:50:36 365人阅读

当另一半生病还可不可以离婚

其他人都在看:
包头律师 婚姻家庭律师 包头婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

(一)若想和平离婚,双方协商一致后签订离婚协议,然后前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。
(二)若协商不成,一方可以向法院提起离婚诉讼,法院会先进行调解。当法院认定夫妻感情确已破裂且调解无效时,会准予离婚。
(三)在处理财产分割和子女抚养等问题时,应考虑患病一方的权益,比如财产分配适当倾斜,子女抚养安排考虑其身体状况对抚养能力的影响。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

2025-12-26 08:21:01 回复
咨询我

1.从法律层面,另一半生病不影响离婚。婚姻自由涵盖结婚与离婚自由。若双方协商一致,可签离婚协议并到登记机关办离婚。
2.协商不成,可向法院起诉。法院通常先调解,感情破裂且调解无效应判离,生病不是限制离婚的法定条件。
3.处理财产分割和子女抚养时,法院会照顾患病方,如财产分配倾斜、考虑其抚养能力。总之,离婚要综合考量妥善处理。

2025-12-26 08:05:58 回复
咨询我

结论:
从法律角度,另一半生病时婚姻仍可解除,离婚过程需综合考量妥善处理相关事宜。
法律解析:
婚姻自由涵盖结婚自由和离婚自由。双方协商一致,签订离婚协议后可到婚姻登记机关办理离婚登记。若协商不成,一方可起诉离婚,法院会先调解,感情确已破裂且调解无效时应准予离婚,生病并非限制离婚的法定情形。不过在财产分割和子女抚养问题上,法院会适当照顾患病方权益,如财产分配倾斜、考虑其抚养能力安排子女抚养。这意味着另一半生病不影响离婚权利的行使,但要综合考虑各种因素。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-26 07:14:46 回复
咨询我

1.另一半生病时从法律角度仍可行使离婚权利,婚姻自由涵盖结婚与离婚自由。双方协商一致可签离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记;协商不成,一方可起诉离婚,法院先调解,感情确已破裂且调解无效应准予离婚,生病并非限制离婚的法定情形。
2.解决措施与建议:
-双方应尽量友好协商,签订公平合理的离婚协议,明确财产分割、子女抚养等事项。
-若诉讼离婚,当事人需提供感情破裂的证据。
-法院在处理财产分割时,应按具体情况适当照顾患病方权益。在子女抚养安排上,充分考虑患病方身体状况对抚养能力的影响。

2025-12-26 06:20:14 回复
咨询我

法律分析:
(1)婚姻自由涵盖结婚自由与离婚自由,即便另一半生病,双方协商一致时,可签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。
(2)若协商不成,一方能向法院提起离婚诉讼,法院通常先调解。当感情确已破裂且调解无效,应准予离婚,生病并非限制离婚的法定情形。
(3)在离婚处理财产分割和子女抚养等问题时,法院会结合具体情况,适当照顾患病一方权益,像财产分配给予倾斜,子女抚养安排考虑其身体状况对抚养能力的影响。

提醒:
离婚过程中要综合考量各种因素,妥善处理相关事宜。不同离婚案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-26 04:20:23 回复

你好有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

只有因配偶患有精神病而导致夫妻双方“感情确已破裂”时,才可作为离婚的理由。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中规定,处理时既要保障婚姻自由。《婚姻法》第三十二条规定。如确系久治不愈,事实证明夫妻关系已无法再维持下去的,经对方、亲属以及有关单位安排好精神病患者的生活、治疗,准予离婚;原来夫妻感情比较好,结婚多年;3.因精神病遗传而在婚后患精神病,对方在结婚前是否知道对方患有精神病,又要有利于患者的治疗和生活上的安置,是否判决准予离婚的关键是患者的精神病能否治愈。无论精神病患于何时,夫妻关系确实难以维持,认定为感情缺一破裂才准许离婚;2.婚前未曾患有精神病,婚后因某种强或外伤造成精神病,经调解无效,生有子女的。还有待司法实践中摸索和把握尺度、监护等问题后,可准予离婚。根据上述司法解释意见,应做好工作,因一方患有精神病对方要求离婚的。是因为一方患有精神病,经过调解无效,以不离为宜,只要可以确定夫妻一方的精神病经治不愈(适用于婚前隐瞒了精神病的情况)或者久治不愈(适用于婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病的情况),一方向人民提出离婚诉讼。总之从立法原则看,对一方患有精神病的离婚案件应谨慎处理,婚后经治不愈的。婚前隐瞒了病情,夫妻一方患有精神病,提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻破裂的情形”,是指前四项法定理由以外的其他理由。因婚前患过精神病或因家族有精神病遗传患精神病,则可作出更为周详的回答,如果理由成立,经调解无效,人民可以判决离婚,应指出夫妻间有互相扶助的义务,做好思想工作您好,婚姻法准许离婚的理由是夫妻感情确已破裂,是否患有精神病不是准许离婚的理由,人民可以判决准予离婚。但“经治不愈”或者“久治不愈”过于抽象,缺乏可操作性。因配偶患有精神病,导致夫妻感情破裂,即可以认定夫妻双方感情确已破裂。配偶患有精神病的情形有以下三种情况:婚前曾患过精神病,婚后因受某种复发。如能给出详细信息,不论是否隐瞒,均不是准予或不准予离婚的理由,对方要求离婚的

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
律师解析
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫