年终奖算不算在工资里

1.年终奖通常算入工资。
工资总额包含计时、计件工资、奖金等六项，年终奖属奖金范畴，所以是工资一部分。
2.司法和劳动权益保障里，计算经济补偿、社保缴纳基数时，年终奖一般会计入工资总额。
3.实际发放上，年终奖和月工资不同。
月工资较固定，年终奖受企业经营和员工绩效等因素影响。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了年底公司发放年终奖。小朱发现公司在计算经济补偿时未将年终奖算入工资总额。小朱认为根据规定年终奖应属于工资一部分，公司应将其计入经济补偿的计算；而公司则称年终奖发放时间和方式与月工资不同，不应算入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成，年终奖属于奖金范畴，所以在法律层面上其属于工资的一部分。
2、在司法实践和劳动权益保障中，涉及经济补偿、社保缴纳基数等计算时，年终奖通常会计入工资总额。虽然实际发放中，年终奖和月工资发放时间、方式有差异，但不能因此否定年终奖属于工资的性质，公司不将其计入经济补偿计算的做法不符合规定。