打工被老板打了怎么处理

1.立刻报警。
老板打人是违法的，警察会调查案件、明确责任。
要是构成轻伤以上，老板还可能涉嫌故意伤害罪。
2.尽快就医，保存好病历、诊断证明和费用票据等，这些是索赔的关键证据。
3.向劳动行政部门反映，他们有权监督检查用人单位。
4.若有经济损失，先和老板协商赔偿。
协商无果，可通过民事诉讼要求老板担责，维护自己权益。

案情回顾:

小许在打工期间与老板小胡发生口角，小胡一气之下动手打了小许。小许认为自己是正常工作交流，老板不应动手，而小胡则觉得小许态度不好才动手。小许不知如何维护自身权益，双方就责任认定和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《治安管理处罚法》，小胡殴打他人的行为属于违法，警方应介入调查确定责任。若小许的伤情构成轻伤以上，小胡还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。
2、小许应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等，这些是后续主张赔偿的重要证据。
3、小许可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。
4、若小许因身体损伤造成了经济损失，如医疗费、误工费等，可与小胡协商赔偿。协商不成，小许可通过民事诉讼要求小胡承担民事赔偿责任，维护自身合法权益。