农民工工资是否属于劳动争议

1.农民工工资问题一般属于劳动争议。
用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议都适用相关法律，工资就属于劳动报酬，若用人单位拖欠、克扣农民工工资，就构成劳动争议。
2.遇到工资争议，农民工可先和用人单位协商。
协商无果，可找调解组织调解；
若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；
对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱等农民工受雇于某用人单位从事建筑工作。双方约定了工资支付方式和时间，但工作结束后，用人单位却以资金周转困难为由，拖欠小朱等人工资数月。小朱等人多次与用人单位协商支付工资事宜，均无果，遂引发争议。

案情分析:

1、本案属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议适用该法。小朱等农民工为用人单位提供了劳动，用人单位应按约定支付工资，其拖欠工资的行为符合劳动争议的定义。
2、小朱等人可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，他们可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。