辞职了年终奖还能拿吗

1.若劳动合同或公司制度明确规定年终奖发放条件、标准和时间，员工离职时满足条件，像完成绩效目标，就有权要求公司支付，公司拒绝可走法律途径。
2.若没有明确约定，公司自主决定年终奖发放，员工离职后要求支付通常难获法律支持。
3.司法机关会综合判定，离职员工可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱从公司离职后，要求公司支付年终奖。公司劳动合同和规章制度未明确规定年终奖发放事宜，小朱认为自己在职期间工作表现良好，理应获得年终奖；而公司则表示年终奖是自主管理的激励手段，根据经营状况和员工表现决定，小朱离职了不符合发放条件，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件等，且员工离职时满足条件，员工有权要求公司支付，公司拒绝，员工可法律维权。但本案中公司相关规定不明确，小朱要求支付较难得到法律支持。
2、实践中司法机关会综合判定，建议小朱先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。