员工擅自离职公司可以扣工资吗

员工擅自离职，公司扣工资情况如下：
若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权索赔，可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
若未造成损失，公司无理由扣工资违法。
员工擅自离职有错，公司应合法解决，不能随意扣工资。
总之，公司只有在员工离职致损时，按规定扣工资，否则违法。

案情回顾:

小许是某公司员工，未提前通知公司便擅自离职。公司以小许擅自离职为由，扣除了他当月全部工资。小许认为公司不应扣其全部工资，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，小许擅自离职属于违法解除。若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小许擅自离职未给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。公司无正当理由扣除小许全部工资的行为违法。公司应通过合法途径解决问题，而不能随意克扣工资。