员工正常离职工资是不是必须结清

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，员工正常离职工资原则上应结清。
2.若用人单位与员工在合同里约定工资支付时间，且不违反法律规定，按约定执行，但不得无限期拖延。
3.若单位未在离职时结清工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展原因决定正常离职。公司却未在解除劳动合同时结清小朱工资，称按照公司与员工合同约定，工资需在下个工资支付周期统一发放。小朱认为离职就应结清工资，与公司协商无果，遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过若用人单位与员工在合同里约定工资支付时间且不违反法律强制性规定，可按约定执行，但不能无限期拖延支付。
2、小朱在与公司协商工资结清问题无果后，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。