单位有处罚员工的权力吗

1.单位有处罚员工的权力，但要合法合规。
若单位规章制度依法制定，经民主程序且向员工公示，对员工违规如严重违反考勤、造成重大损失等，可按规定警告、罚款、降职。
2.单位处罚权有限。
若处罚不合理或违法，像随意扣工资、滥用解除权，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.单位处罚员工要依有效制度，且合理适度。

案情回顾:
小朱是某单位员工，因多次无故旷工严重违反单位考勤制度。单位依据依法制定并经民主程序通过且已公示的规章制度，对小朱作出罚款和降职的处罚。小朱认为单位处罚过重，属于随意克扣工资和滥用权力，遂与单位产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、单位在依法制定的规章制度中明确规定了对员工违规行为的处罚措施，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，小朱严重违反考勤制度，单位按规定进行处罚有合法依据。
2、若小朱认为单位处罚明显不合理或违反法律法规，其有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，此时需审查单位处罚是否合理适度，是否存在随意克扣工资、滥用解除权等情形。