劳动者要不要签订劳动合同

1.劳动者要与用人单位签劳动合同。
按规定，建立劳动关系就应签书面合同。
2.签合同对劳动者很重要。
它能明确双方权利义务，像工作内容、报酬等，若单位违约，劳动者可依合同维权。
而且，它是认定劳动关系的重要凭证，劳动纠纷时能帮劳动者争取赔偿等权益。
3.若单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
所以，劳动者应主动签合同维护权益。

案情回顾:
小许入职一家公司后，工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许多次要求签订合同，公司却以各种理由拖延。期间，公司还随意变更小许的工作内容和降低劳动报酬，小许对此不满，与公司产生争议。小许认为公司的行为侵害了他的权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、劳动合同明确了双方权利义务，公司随意变更工作内容和降低劳动报酬，违反了合同约定的应尽义务。小许可依据法律和约定，通过合同来维护自身合法权益，同时劳动合同也是认定劳动关系的重要凭证，有助于小许主张相关权益。