月薪5万被辞退的经济补偿金如何计算

1.经济补偿金计算和工作年限、当地上年度职工月平均工资有关。
2.按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年；
未高于则正常算。

案情回顾:
小许在某公司工作了3年，劳动合同解除时，他前十二个月的平均月工资为5万。该地区上年度职工月平均工资的三倍高于5万。公司在计算经济补偿金时，认为应按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算；而小许觉得自己月工资未超此标准，应按自己实际月工资5万计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按正常标准计算。
2、本案中，小许月工资5万低于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿金应按照小许实际月工资5万来计算，即经济补偿金为5万×3=15万，小许的主张合理合法。