公司辞退赔偿金是多少

公司辞退赔偿金的情况如下：
-合法且无需赔偿：
员工若严重违反公司规章，或被追究刑事责任等，公司依规定辞退无需支付赔偿金。
-合法但需补偿：
符合相关情形，公司提前书面通知或多付一月工资可辞退，按工作年限补偿，满一年补一月，半年以上按一年，不满半年补半月。
-违法需付赔偿：
无正当理由辞退属违法，需按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:
小朱在某公司工作两年。一日，公司突然以小朱工作态度不认真为由将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未支付额外一个月工资。小朱认为自己虽偶尔工作效率不高，但并未严重违反公司规章制度，公司属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱工作态度有问题，辞退合法无需赔偿。

案情分析:

1、本案中，公司以工作态度不认真辞退小朱，但未能证明小朱存在严重违反公司规章制度的情形，也不符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退且无需赔偿的情况。
2、公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法辞退需支付经济补偿的情形。因此，公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则应为四个月工资。