协议辞职有补偿吗

协议辞职补偿情况如下：
若用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除合同，按《劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若劳动者主动提出协议辞职，一般单位不用给补偿。
判断谁先提出辞职动议，能确定是否符合补偿法定情形。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近日，小朱与单位就辞职事宜进行协商。小朱称是单位领导先提出让他辞职并与他协商，单位则表示是小朱主动提出协议辞职。小朱要求单位支付经济补偿，单位以小朱主动提出为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动提出协议辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。此案关键在于判断是哪一方先发起协议辞职的动议，以确定是否符合获得补偿的法定情形。