辞退临时工补偿标准是什么

1.如今“临时工”主要看有无签劳动合同来定劳动关系。
单位辞退符合劳动关系的员工，补偿分两种。
依法辞退且该给补偿的，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是离职前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要给双倍赔偿金。
3.若是劳务关系，辞退补偿按约定来，没约定通常不用额外补偿。

案情回顾:
小朱在某单位工作，起初双方未签订劳动合同，单位一直将其视为“临时工”。工作两年后，单位突然辞退小朱。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应获得辞退补偿；而单位则称小朱是“临时工”，双方为劳务关系，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断双方是劳动关系还是劳务关系需看是否签订劳动合同等因素。若认定为劳动关系，单位辞退分依法辞退和违法辞退两种情况。依法辞退且符合支付经济补偿情形的，按小朱在单位工作两年，应支付两个月工资（月工资为离职前十二个月平均工资）；若违法辞退，单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若认定为劳务关系，辞退补偿按双方约定执行；无约定，单位一般无需额外补偿。