按照劳动法辞退员工怎么补偿

1.合法辞退：
员工严重违纪等，公司不用补偿。
员工不能胜任工作等，公司提前30天书面通知或多付1个月工资解约，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.违法辞退：
公司违规解约，员工不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
月工资是员工解约前12个月平均工资。

案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。近日单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，只额外支付了一个月工资，仅按2个月工资给予补偿。小朱认为单位应按3个半月工资补偿，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不能胜任工作解除合同属符合第四十条情形。单位未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资符合规定。小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年算，单位应按3个半月工资支付补偿，而单位仅按2个月支付，属于计算错误。
2、若单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中单位解除合同符合第四十条情形，不属于违法辞退，但应准确计算补偿金额。