竞业协议如果没有具体补偿怎么办

1.竞业协议没约定补偿，不代表协议无效。
劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给补偿。
若这低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位不支付补偿，劳动者要先催告。
催告后还不付，劳动者可解除协议。
3.劳动者违反协议，单位可追究其违约责任。

案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定具体补偿。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司一直未支付经济补偿。小朱催告公司支付，公司仍未履行。同时，小朱发现公司认为其违反了竞业协议，要求他承担违约责任，小朱则认为自己遵守了协议且公司未支付补偿，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、竞业协议未约定具体补偿并不必然无效，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按照他在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
2、公司未支付经济补偿，小朱已进行催告，公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。若小朱确实遵守了协议约定，公司要求其承担违约责任没有依据；若小朱违反了竞业协议约定，公司则可要求他承担违约责任。