根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据我国法律,劳动合同应明确:用人单位全称、地址及法人代表信息;劳动者姓名、住址、身份证号;合同期限;工作任务及执行地点;工作时间、休息休假;劳动报酬及支付方式;社会保险;劳动安全保护、劳动条件改善和职业危害预防;其他必要事项。
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劳动合同生效的核心要素有三:一是遵循诚实信用原则,确保双方自愿、平等、无欺诈地订立合同;二是合同内容必须符合国家法律法规,不得违反相关规定;三是用人单位需明确承诺履行法定义务,确保员工的合法权益不受侵害。这些要素共同确保了劳动合同的合法性和有效性,维护了劳动关系的和谐稳定。
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劳动者从事兼职工作时,需签订劳务合同,明确双方权利和义务,保障劳动者权益。劳务合同应包含具体条款,如用人单位和劳动者信息、工作内容、工作时长、薪资报酬、社保福利等。若用人单位违法,劳动者可提前解除合同;劳动者有违规行为,用人单位也可解除合同。无论形式如何,遵守法律规定的兼职协议具有法律效应。
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对于未续签劳动合同但仍在职的员工,他们有权获得赔偿。用人单位应按时与员工续签劳动合同,未续签时员工可要求支付双倍工资。合同应包括双方信息、期限、工作内容、工资福利、社保等关键要素。签订合同时,双方需自愿协商,并符合法律要求。如用人单位未支付经济补偿金,员工可向仲裁部门或法院提起诉讼。