员工生大病不能上班工资要发放吗

1.员工患大病无法上班，工资通常需发放。
在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期时长由员工实际工作年限和本单位工作年限决定，为3-24个月。
如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
3.医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿。

案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间突发重病无法上班。公司认为小朱无法工作就不应再发放工资，而小朱则认为自己应享有病假工资。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，他希望公司按规定支付病假工资。双方因此产生争议，小朱要求公司解决工资问题，公司却迟迟未给出合理答复。

案情分析:

1、根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。小朱实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，其医疗期应为3个月，在此期间公司应支付病假工资。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若医疗期满小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。