员工过错被公司开除有什么补偿

1.员工因自身过错被公司开除，一般公司无需支付补偿。
这些过错包括试用不合格、严重违反制度、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任。
2.若公司以“员工过错”开除，却不符合法定情形，属违法解除。
此时员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，且未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违反公司规章制度，公司开除行为属于违法解除劳动合同，遂要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。本案中公司以小朱严重违反规章制度为由开除他，需证明小朱确实存在此行为。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其以“员工过错”为由开除小朱的行为就不符合法定情形，构成违法解除。在此情况下，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。