企业向已离职员工追责怎么办

1.企业追责：
企业若认为离职员工在职时有严重失职、营私舞弊并致重大损害，要先收集业务文件、工作记录、损失评估报告等充分证据。
2.员工应对：
员工面对追责先冷静审查主张和证据，无责时与企业沟通解释，要求说明依据；
沟通无果且企业走法律途径，要积极应诉，按时交答辩书并提供无过错或尽责证据。
3.过错协商：
员工若有过错，和企业协商赔偿，争取达成双方接受的方案，避免纠纷扩大。

案情回顾:
小许曾是某企业员工，离职后企业认为小许在职时严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，欲向其追责。企业收集了相关业务文件、工作记录和损失评估报告等证据。小许则认为自己并无过错，与企业沟通要求说明追责依据，但沟通无果。企业遂申请劳动仲裁，小许面临如何应对的问题。

案情分析:

1、企业向已离职员工追责，需有充分证据，本案中企业收集相关业务文件、工作记录和损失评估报告等做法符合要求。
2、员工面对企业追责要冷静审查，小许认为自身无责与企业沟通是合理做法。若沟通无果企业采取法律途径，员工应积极应诉，按规定提交答辩书并提供能证明自己无过错或已尽合理职责的证据。
3、若小许确实存在过错，应与企业协商赔偿事宜，争取达成双方接受的赔偿方案，避免纠纷扩大。