竞业补偿金以工资形式发放怎么算的

1.竞业补偿金若以工资形式发放，要区分工资和补偿金，且要合法。
劳动者履行竞业限制义务，可要求单位支付经济补偿。
2.若认定工资包含竞业补偿金，合同需明确约定，如比例、发放标准等。
没明确约定，很难认定。
3.补偿金一般按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。离职后，小胡要求公司支付竞业补偿金，公司称已随工资发放。但双方合同未明确工资构成中包含竞业补偿金的数额及发放标准。小胡认为公司未支付，公司则认为已通过工资支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿。本案中小胡履行了竞业限制义务，有获得补偿金的权利。
2、实践中认定工资包含竞业补偿金需有明确约定，此案例中合同缺乏明确约定，难以认定公司已通过工资支付了竞业补偿金。补偿金通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。