因身体原因辞职需要赔违约金吗

1.通常，因身体原因辞职不用赔违约金。
法律规定，用人单位仅在两种情况能和劳动者约定违约金，即提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
2.身体原因辞职不在需支付违约金的范围内。
但劳动者要按规定提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，以免因未通知造成单位损失而担责。

案情回顾:
小朱在某公司工作，后因身体不适难以继续工作，便打算辞职。公司却以劳动合同未到期为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己因身体原因辞职不应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，即提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。小朱因身体原因辞职，不属于这两种情况，所以公司要求其支付违约金无法律依据。
2、虽然小朱无需支付违约金，但应按法律规定提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知，以避免因未履行通知义务给用人单位造成损失而承担赔偿责任。