工作4年被辞退赔偿几个月

工作4年被辞退，赔偿有三种情况：
合法辞退且需补偿：
单位按工作年限，每满一年给一个月工资，工作4年就是4个月工资，月工资是合同解除前12个月平均工资。
违法辞退：
单位违规解约，要按经济补偿标准两倍赔，4年就是8个月工资。
无需赔偿：
劳动者有严重违规等过错，单位辞退不用补偿。

案情回顾:
小朱在某单位工作了4年，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付相当于8个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿或赔偿。双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、若单位属于合法辞退且需支付经济补偿的情况，依据法律，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，工作4年则需支付4个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退，按照规定应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，工作4年被违法辞退赔偿金为8个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。