员工生病公司能不能裁员赔偿

1.员工患病处于规定医疗期内，公司不能随意裁员。
若违规裁员，属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.医疗期结束，员工无法从事原工作和新安排的工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。

案情回顾:
小朱在某公司工作两年，因患病进入规定医疗期。然而，公司却在小朱医疗期内将其裁员。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿；公司则觉得有权裁员，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病在规定医疗期内，公司不得随意裁员。该公司在小朱医疗期内将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。若医疗期届满，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，但本案情况是在医疗期内裁员，不适用此规定。