竞业限制补偿金多久不发可以终止仲裁

1.若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。
2.劳动者可通过仲裁等法律途径维权，即单位三个月不发补偿金，劳动者可仲裁要求解除约定。
3.实践中，劳动者需提供证据证明单位未支付补偿及自身遵守竞业限制义务，各地司法实践有差异，但三个月是关键节点。

案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除后，公司却一直未支付竞业限制补偿金。到第三个月时，小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求解除竞业限制约定，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司三个月未支付竞业限制补偿金，小朱有权请求解除。
2、小朱若发起仲裁要求解除约定，需提供充分证据证明公司未支付补偿以及自身遵守了竞业限制义务等情况。同时各地司法实践虽有差异，但三个月未支付是关键时间节点。