工伤认定申请时限是否因仲裁终止

（一）用人单位要重视申请时间，在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内及时提出工伤认定申请。若有特殊情况，要尽快向社会保险行政部门申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，即使处于仲裁期间，也不能忽视该时限，及时准备材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请时限不受仲裁影响，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
2.仲裁作为解决劳动争议的程序，不是工伤认定申请时限的法定中止、中断事由，仲裁期间申请时限正常计算。
3.符合条件者需在规定时限内及时申请工伤认定，避免因超时而无法维权。建议职工及相关人员牢记申请时限，一旦发生工伤或确诊职业病，督促单位尽快申请；若单位拖延，自身要及时准备材料直接申请，以保障合法权益。

结论：
工伤认定申请时限不会因仲裁而终止，符合条件者要在规定时限内申请工伤认定。
法律解析：
根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社保部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。仲裁是解决劳动争议的程序，并非工伤认定申请时限的法定中止、中断事由，所以仲裁期间申请时限依旧按规定计算。因此，职工及相关人员一定要留意时间，在规定的期限内及时申请工伤认定，避免错失维权机会。如果对工伤认定申请时限或其他工伤相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）仲裁程序不影响工伤认定申请时限。仲裁不是工伤认定申请时限的法定中止、中断事由，申请时限正常计算。

提醒：
职工应清楚工伤认定申请时限，在规定时间内及时申请，避免因超过时限丧失维权机会。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内申请工伤认定；特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.仲裁不影响工伤认定申请时限，申请时限仍按规定计算。
4.符合条件者要在规定时间内申请工伤认定，避免错失维权机会。