用人单位签竞业协议有效吗

1.用人单位签竞业协议通常有效，但有条件。
竞业限制人员包括高管、高技术人员及有保密义务者，超出范围协议可能无效。
2.协议要明确范围、地域和期限，期限不能超两年。
单位要按月给劳动者经济补偿，不支付补偿劳动者可解除协议。
3.劳动者违反协议需支付违约金。
符合主体、内容合法且给予补偿的协议有效，反之可能部分或全部无效。

案情回顾:
小朱是一家公司的普通员工，公司与其签订了竞业协议。协议规定小朱离职后两年内不得在同行业工作，但未明确竞业限制的具体范围和地域，且未提及经济补偿。小朱离职后，公司未支付任何补偿，小朱便到同行业公司工作。原公司以小朱违反竞业协议为由，要求其支付违约金。

案情分析:

1、从主体上看，小朱作为普通员工，不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业协议可能因主体不适格而无效。
2、协议中未明确竞业限制的范围、地域，不符合协议内容应明确的要求。
3、公司未在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，小朱有权解除竞业协议。所以该竞业协议可能部分或全部无效，公司要求小朱支付违约金的诉求可能无法得到支持。