工伤鉴定后员工只能辞职吗

1.工伤鉴定是评定职工工伤伤残程度，鉴定后员工并非只能辞职。
2.伤势轻且恢复好的员工，能和单位协商回原岗位或调岗，继续维持劳动关系。
3.工伤影响工作的，单位要合理调岗。
4.员工主动辞职，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金等补偿，但不强制。
员工可依自身情况和意愿，决定是否留职。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经工伤鉴定评定了伤残程度。小许身体恢复较好，认为能继续工作，想回原岗位。但单位觉得小许受伤后可能无法胜任原工作，要求给小许调岗。小许则认为自己可以胜任原工作，双方就小许是否回原岗位产生争议。同时，小许也了解到主动辞职会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，他纠结是否要辞职。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤鉴定是对职工因工受伤后的伤残程度等进行评定。像小许这种伤势较轻且身体恢复良好能继续工作的情况，可与单位协商恢复原岗位或调整到合适岗位继续劳动关系。
2、若工伤导致员工无法胜任原工作，单位应根据情况合理调岗。不过本案中小许认为自己能胜任原工作，单位不能强行调岗，应充分与小许协商。另外，员工主动辞职可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，但这并非强制，小许可自主决定是否继续在单位工作。