超过一年工伤仍然认定可以推翻吗

1.工伤认定超一年仍可推翻，但难度高
通常来说，工伤认定申请有一年的期限。
要是超过一年才去申请，一般得有不可抗力或其他正当理由才行。
比如，用人单位故意隐瞒相关情况，导致劳动者没能及时申请工伤认定，而且劳动者能拿出对应的证据，像用人单位的通知文件、聊天记录等，经工伤认定部门审查情况属实，就有可能受理并作出认定。
2.推翻工伤认定需充分证据
若想推翻已经作出的工伤认定决定，得有足够的证据证明原认定存在问题。
比如，原认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等情况。
举例而言，发现了新的关键证据，像现场监控视频，能证明受伤并非在工作过程中因工作原因导致；
或者原认定依据的鉴定结论存在明显问题，如鉴定机构不具备资质等。
3.实践中成功推翻案例少
虽然理论上超过一年的工伤认定有被推翻的可能，但要满足严格的条件。
在实际情况中，成功推翻超一年工伤认定的案例比较少。
所以，劳动者和用人单位都应重视工伤认定的申请期限，及时处理相关事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未告知其工伤认定申请期限。一年多后，小朱得知可申请工伤认定便提交申请，工伤认定部门以超过一年期限为由不予受理。小朱认为是单位未告知导致其逾期，遂向法院起诉，要求推翻该不予受理决定，认定自己为工伤。

案情分析:

1、工伤认定一般有一年申请期限，但如因用人单位原因致劳动者未及时申请且有证据证明，工伤认定部门有可能受理。本案中小朱若能证明是单位未告知导致逾期，符合此条件。
2、要推翻已作出的工伤认定相关决定，需有充分证据证明原认定存在事实不清等问题。若小朱能提供有力证据，工伤认定部门或法院可能支持其诉求，但实践中成功推翻超一年工伤认定案例较少。