女性超过50周岁工伤怎么处理

当女性超过50周岁且达到法定退休年龄时，和用人单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
下面分情况介绍相关处理办法：
1.认定责任：
首先要明确事故责任归谁。
要是女性因工作原因受伤，用人单位作为接受劳务的一方，要根据自身过错承担对应责任。
比如，单位提供的工作设备有安全隐患导致女性受伤，单位就有过错，需担责。
2.主张赔偿：
女性可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。
若构成伤残，还能主张残疾赔偿金。
赔偿问题可通过和单位协商解决，协商不成可走民事诉讼程序。
在此过程中，一般要提供劳务合同、事故相关证据等，像医院的诊断证明、事故现场照片等。
3.伤残鉴定：
建议受伤女性及时做伤残鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
赔偿标准参照人身损害赔偿相关法律规定。
不过，若该女性没有享受养老保险待遇等退休福利，也有可能按照劳动关系处理，具体要结合实际情况综合判断。

案情回顾:

小朱今年52岁，在一家工厂工作。工作时，小朱不慎受伤。小朱认为自己与工厂是劳动关系，应按工伤处理并获得相应赔偿。但工厂认为小朱已超过50周岁，达到法定退休年龄，双方是劳务关系，只愿承担部分责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定责任方面，若小朱与工厂为劳务关系，此次因工作受伤，工厂作为接受劳务一方需根据过错承担相应责任；若仍按劳动关系处理，则按工伤相关规定处理，需结合小朱是否享受养老保险待遇等实际情况综合判断。
2、主张赔偿时，若按劳务关系，小朱可主张医疗费、误工费等赔偿，可通过协商或民事诉讼解决，需提供劳务合同、事故相关证据等；若按劳动关系，按工伤赔偿流程进行。
3、伤残鉴定很有必要，应及时进行，依据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿标准可参照人身损害赔偿相关法律规定。