职工工伤待遇争议怎么解决

职工遭遇工伤待遇争议时，可通过以下途径解决：
1.协商：
这是最直接的方式，职工和用人单位就工伤待遇问题面对面交流，表达各自诉求和想法，尝试达成一致意见。
比如职工提出合理的赔偿金额，单位根据自身情况考量，双方通过沟通找到平衡点。
2.调解：
若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等机构申请调解。
调解委员会会站在中立立场，了解双方情况后进行斡旋，提出合理建议，促使双方达成和解协议，避免矛盾进一步激化。
3.仲裁：
若调解也未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
4.诉讼：
如果对仲裁裁决结果不服，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依照法律程序进行审理并作出最终判决。
在解决工伤待遇争议过程中，职工要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据是维护自身合法权益的关键。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但公司认为赔偿数额过高，双方就工伤待遇问题产生争议。小朱希望按标准获得足额赔偿，公司却想降低赔偿成本。双方自行协商未能达成一致意见，小朱遂寻求其他解决途径。

案情分析:

1、在此次职工工伤待遇争议中，双方可先尝试协商，若无法达成一致，小朱可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中斡旋。
2、若调解仍不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，小朱要及时收集工伤认定决定书等相关证据以维护自身权益。