工伤保险保险金由谁支付

工伤保险金的支付主体会根据不同情况来确定，具体如下：
1.工伤保险基金支付：
大部分的工伤保险待遇是由工伤保险基金来支付的。
比如，职工工伤后的医疗费用，用于治疗伤病；
康复费用，帮助职工恢复身体机能；
1-4级伤残的伤残津贴，为丧失部分劳动能力的职工提供长期生活保障；
一次性伤残补助金，给予伤残职工一次性的经济补偿；
一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出等。
2.用人单位支付：
用人单位也承担着部分支付责任。
职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位支付。
对于5-6级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴。
当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在终止或者解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业。
此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责相关事宜。
综上所述，工伤保险待遇支付采用了工伤保险基金与用人单位共同负担的模式，以此来全面保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤。治疗期间，小朱认为自己停工留薪期的工资和护理费应由工伤保险基金支付，而单位认为这些费用按规定应由单位承担的部分就该单位支付，双方因此产生争议。此外，对于小朱被鉴定为5级伤残后的伤残津贴支付主体，双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据规定，大部分工伤保险待遇如医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付，工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。所以小朱停工留薪期的工资和护理费应由单位承担。
2、职工被鉴定为5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。因此小朱5级伤残的伤残津贴应由单位支付。工伤保险待遇支付形成了基金与单位共同负担的模式，以此保障工伤职工权益。