女性超过55周岁员工能否认定工伤

1.一般情况：
女性超过55周岁，大多已到法定退休年龄。
若此时和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，通常无法认定为工伤。
因为按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。
女性达到退休年龄后，和单位的劳动关系就终止了。
这种情况下在工作中受伤，会按照劳务关系处理，可通过民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
2.特殊情况：
若超过55周岁的女性，没有享受养老保险待遇，也未领取退休金，并且和用人单位存在事实劳动关系，那么她在工作中遭受事故伤害或者患上职业病时，还是有可能被认定为工伤的。
不过，是否能认定为工伤，不能一概而论，要根据实际情况，结合劳动行政部门的调查结果以及相关证据来综合判断。
总之，女性超过55周岁工作时受伤能否认定工伤，不能简单判定，要区分不同情形具体分析。

案情回顾:

小胡今年58岁，在一家工厂工作时受伤。工厂认为小胡已超过55周岁法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤。而小胡称自己未享受养老保险待遇，与工厂存在事实劳动关系，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女性超过55周岁达到法定退休年龄，与用人单位建立劳务关系，不能认定工伤，应按劳务关系通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任，这符合《工伤保险条例》关于认定工伤需存在劳动关系的规定。
2、但如果像小胡这种超过55周岁未享受养老保险待遇或领取退休金，且存在事实劳动关系的，仍有可能认定为工伤，具体要依据劳动行政部门调查及相关证据综合判断。