工伤停工留薪期没满上班的后果有哪些

工伤停工留薪期未结束就上班，会带来一系列不良后果：
1.影响工伤认定：
提前上班期间，若因工作致使伤情加重，会干扰工伤认定。
比如提前上班让原有伤害恶化，后续认定工伤时，有关伤害与工作的关联性判断容易产生争议，影响最终认定结果。
2.不利于身体康复：
身体未恢复好就投入工作，过度劳累会延缓康复进度。
长时间工作、压力过大，还可能引发更严重的伤病，给身体造成二次伤害。
3.劳动能力鉴定结果不准确：
提前上班会使伤情恢复不充分，劳动能力鉴定结果不能真实反映工伤对身体的影响。
这会导致职工应得的工伤待遇受影响，损害自身利益。
4.工作中再受伤风险高：
身体未痊愈，身体机能受限，工作时反应能力、体力等不足，更易遭受新的伤害。
一旦受伤，单位要承担相应责任，个人也会承受身体和精神痛苦。
为保障自身权益和健康，工伤职工应等停工留薪期满后再上班。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，未等停工留薪期届满，小朱便回到岗位工作。上班不久，他原有的伤情加重。在后续申请工伤认定时，对于此次伤情加重与工伤的关联性，小朱和单位产生争议。同时，小朱身体恢复缓慢，劳动能力鉴定结果也可能因提前上班而不准确，影响其工伤待遇。此外，工作中他因身体机能受限，还有可能再次受伤。

案情分析:

1、小朱提前上班导致伤情加重，在工伤认定时对伤害关联性判断易产生争议，这影响了工伤认定的顺利进行。
2、身体未完全恢复就上班，过度劳累延缓了小朱的康复进程，也使劳动能力鉴定结果可能不准确，影响其应得工伤待遇。
3、小朱身体未痊愈工作，增加了再次受伤的风险，单位和个人都需承担相应后果。所以工伤职工应待停工留薪期满后再上班。