劳动纠纷多久解决

劳动纠纷的解决时长受具体情况影响，存在较大差异，下面为你详细介绍不同解决途径所需的时间：
1.协商解决：
这是较为简便快捷的方式。
双方直接沟通，若能就纠纷事项迅速达成一致意见，解决纠纷可能只需短短几天。
2.劳动仲裁：
当协商无果，可申请劳动仲裁。
仲裁庭需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
要是案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不能超过十五日。
3.法院诉讼：
若对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
一审普通程序通常在立案之日起六个月内审结；
若适用简易程序，三个月即可审结。
总体来看，劳动纠纷从开始到最终解决，所需时间跨度较大。
简单的纠纷，一两个月或许就能解决；
而复杂的纠纷，可能需要半年甚至更久。
在处理劳动纠纷时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。

案情回顾:

小许与公司因工资支付问题产生劳动纠纷。双方先尝试协商，公司认为已按规定支付，小许则觉得工资计算有误。协商数日后未能达成一致，小许遂申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司提供了相关证据，小许也有自己的理由，由于案情稍复杂，仲裁结果未在四十五日内得出，延期了十五日才作出裁决。小许对裁决不服，又起诉至法院。

案情分析:

1、本案中，双方先进行协商，但未达成一致，这是劳动纠纷常见的解决开端。协商不成后进入仲裁程序，因案情复杂，仲裁延期符合法律规定，即仲裁庭在受理申请后一般四十五日内裁决，经批准可延期不超十五日。
2、小许对仲裁裁决不服起诉到法院，若适用一审普通程序应在立案之日起六个月内审结，简易程序则三个月内审结，体现了劳动纠纷不同解决途径的时长规定。