上市公司子公司破产员工有赔偿吗

1.上市公司子公司破产，员工一般可获赔偿。
依据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果子公司财产不足以清偿员工赔偿等债务，在特定情形下，母公司可能要承担相应责任。
比如，母公司对子公司过度支配与控制，严重损害了子公司债权人的利益。
4.当子公司破产时，员工若想维护自身权益，可以和子公司的破产管理人进行沟通，通过合法途径主张自己应得的经济补偿。
员工要清楚自身权益，积极主动地采取措施，保障自己的合法利益不受侵害。

案情回顾:

小朱、小李等员工就职于某上市公司的子公司。该子公司因经营不善宣告破产，员工们面临失业。员工们认为公司破产他们应获得赔偿，而子公司破产管理人起初以公司财产不足为由，未明确赔偿事宜。员工们发现母公司存在过度支配子公司的情况，认为母公司也应承担责任。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，子公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若子公司财产不足以清偿债务，如母公司对子公司过度支配与控制，严重损害子公司债权人利益，母公司可能需承担相应责任。员工可与子公司破产管理人沟通，依法主张权益。