老板拖欠工资半年没给,还能仲裁吗

遇到老板拖欠工资的情况，是可以通过仲裁来解决的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
拖欠工资属于劳动争议的一种。
若要申请仲裁，首先得准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，它能明确你和单位的雇佣关系；
工资条可以显示你的工资发放情况；
工作证则是你在单位工作的凭证。
准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
通常，只要在仲裁时效内提出申请，并且证据充足，就有很大机会通过仲裁维护自己的权益。
届时，你不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还有可能获得相应的经济补偿。
所以，遇到工资被拖欠的情况，要及时收集证据申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次向老板索要，老板却以各种理由推脱。小朱想维护自己权益，公司则称小朱已过维权时效，不应再索要工资。小朱对此不服，决定申请仲裁来解决纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱若在时效内申请，符合规定。
2、拖欠工资属劳动争议范畴，小朱需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若证据充分，就可能通过仲裁让老板支付工资及经济补偿。