拖欠工资可以集体离职吗

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以选择集体离职。
从法律层面来讲，若用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬，劳动者是有权利解除劳动合同的。
在集体离职时，劳动者要依据《劳动合同法》的规定，向用人单位发出解除劳动合同的通知。
一旦这样操作，用人单位就必须支付拖欠的工资，还要给予经济补偿。
经济补偿的计算标准和劳动者在本单位的工作年限有关，工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。
例如，工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
劳动者集体离职时，一定要履行法定程序。
比如要提前通知用人单位，这样双方都能有时间做好工作交接等相关安排。
此外，劳动者还可通过合法途径来维护自身权益。
可以先和用人单位协商，看能否和平解决；
协商不成，可申请调解；
若调解也不行，还能申请仲裁；
对仲裁结果不满意，还可以进行诉讼。
通过这些方式，能确保集体离职过程合法合规，保障劳动者应得的工资及补偿等权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司长期拖欠他们工资。员工们多次与公司沟通，公司仍未支付。于是，小朱等人决定集体离职，并向公司提出支付拖欠工资及补偿的要求。公司认为员工突然集体离职给公司造成损失，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠工资，小朱等人集体离职符合法律规定。
2、用人单位应支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱等人可向公司发出解除劳动合同通知并要求补偿。
3、劳动者集体离职要履行法定程序，提前通知用人单位做好交接。同时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护权益。