怎么认定因病死亡工伤

认定因病死亡为工伤，要满足特定条件：
1.职工须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
工作时间不仅指正常出勤时间，加班等合理工作延展期间也算；
工作岗位包括因工作需要的临时岗位。
2.要在48小时之内经抢救无效死亡。
这里的48小时起算点，以医疗机构初次诊断时间为准。
若符合上述条件，可认定为视同工伤。
家属得知亲人符合条件后，应及时告知用人单位，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
申请时，需准备一系列材料，像劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。
认定部门会综合审查这些材料和实际情况，然后作出是否认定为工伤的决定。
如果家属对认定结果不满意，也有解决办法。
可以在规定时间内申请行政复议，再次说明情况；
或者直接向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次加班时突发疾病。公司紧急将其送往医院，医疗机构初次诊断时间为当天上午10点。小朱经全力抢救，于48小时30分后死亡。小朱家属要求公司申请工伤认定，公司认为小朱死亡时间超过48小时，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、认定因病死亡工伤需满足职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。小朱虽在加班这一合理工作延展期间突发疾病，但死亡时间超过了以医疗机构初次诊断时间起算的48小时，不符合认定条件。
2、家属若对不认定工伤的结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。