怎么进行劳动争议调解

劳动争议调解通常按以下步骤进行：
1.申请：
当事人一方或双方既可以采用书面形式，也能以口头形式向调解委员会提出调解申请。
2.审查受理：
调解委员会收到申请后，会仔细审查该争议是否符合受理条件。
若符合，便会指定专业的调解员负责此案件。
3.了解情况：
调解员会通过与双方沟通、查阅相关资料等方式，充分了解争议的来龙去脉，分清是非责任。
4.组织调解：
调解员组织双方当事人进行面对面调解，在调解过程中，调解员会积极宣传相关法律法规，营造平等协商的氛围。
同时，调解员要保持公正中立，根据了解到的情况提出合理的调解方案。
5.达成协议：
若双方达成一致协议，需制作详细的调解协议书。
协议书会明确双方的权利和义务，然后由双方当事人签名或盖章，调解员署名并加盖调解委员会印章。
该协议书具有合同性质，对双方都有约束力。
6.调解不成：
若调解未能成功，调解员会做好详细记录，并制作调解意见书，说明调解情况，同时告知当事人可以依法申请仲裁。

案情回顾:

小朱和小丽在某公司工作期间产生劳动争议。小朱以书面形式向公司调解委员会提出调解申请，小丽口头申请。调解委员会审查后受理了该争议，指定小胡为调解员。小胡了解情况后组织双方调解，在调解中提出了调解方案，但小朱认为方案对自己不利，双方未能达成一致。

案情分析:

1、此劳动争议调解程序符合规定，当事人一方书面、一方口头提出申请，调解委员会审查受理后指定调解员。调解员了解情况组织调解并提出方案，履行了职责。
2、因双方未达成协议，调解委员会应做好记录，制作调解意见书，说明情况，并告知小朱和小丽可依法申请仲裁，以保障他们通过合法途径解决争议。