劳动争议应该如何算法

劳动争议的处理方式主要有以下四种：
1.协商：
当发生劳动争议时，争议双方可自行就争议问题展开沟通，通过友好协商达成一致，进而解决问题。
2.调解：
若双方协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的帮助。
该委员会会作为中立的第三方，居中调和双方的矛盾，促使争议得到解决。
3.仲裁：
这是劳动争议处理的重要环节。
当事人需在规定的时效内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料，提出仲裁申请。
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
4.诉讼：
若当事人对仲裁裁决不服，且符合法定条件，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据法律规定，对案件进行审理并作出判决。
在整个劳动争议处理过程中，当事人要注重收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此维护自身的合法权益。
同时，不同处理环节都有相应的程序和期限要求，当事人需严格遵守，确保自身权利得到有效主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年后，因工资发放问题与公司产生争议。小朱与公司自行协商，未能达成一致。随后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，但调解也未成功。于是，小朱在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书申请仲裁。仲裁委受理并开庭审理后作出裁决，公司对裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中劳动争议处理遵循了协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序。小朱与公司先自行协商，协商不成进行调解，调解无果后仲裁，对仲裁结果有异议又进行诉讼，程序符合法律规定。
2、在整个过程中，小朱应注意收集和保留劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。同时，各环节都有相应程序和期限要求，需严格遵守，确保权利有效主张。