遇到工伤事故能怎么处理

遇到工伤事故，可按以下流程处理：
1.及时救治与证据保留：
发生工伤后，第一时间对伤者进行救治，同时要注重证据留存。
像医院的诊断证明、详细病历，以及事故现场清晰的照片、视频等，这些材料在后续处理中至关重要。
2.工伤认定申请：
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若单位未按时申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内自行提出申请。
3.调查核实与认定：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作，依据实际情况作出工伤认定决定。
4.劳动能力鉴定：
若被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
5.享受待遇：
根据伤残等级，伤者可享受相应待遇。
若单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由单位承担。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
处理工伤事故一定要按法定程序进行，这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不幸遭遇工伤事故，公司及时将其送往医院救治。但公司却未在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司此举损害了自己权益，要求公司尽快申请。公司则觉得没必要这么着急。小朱无奈之下，考虑自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，此公司未履行该义务，存在过错。若单位不申请，职工小朱或其近亲属可在1年内自行申请，以维护自身权益。
2、社会保险行政部门受理申请后会调查核实并作出认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若公司缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司支付，包含医疗费等赔偿项目。