手指九级工伤要怎样赔偿

手指九级工伤赔偿涵盖多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
以本人工资为计算依据，一次性发放9个月的工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
该补助标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
通常在解除或终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。
3.医疗费：
按照实际发生的费用进行报销。
4.停工留薪期工资：
职工在停工期间，单位需按原工资福利待遇按月发放，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经申请可适当延长。
5.护理费：
根据护理依赖程度确定费用，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三种情况。
6.住院伙食补助费：
依据当地相关标准执行。
在申请赔偿时，需按步骤进行。
首先要申请工伤认定，确认属于工伤范畴；
接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；
最后根据鉴定结果准确计算赔偿数额。
若与单位协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时手指受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为只需支付医疗费和一次性伤残补助金，按当地最低工资标准计算。小朱则认为应按自己实际工资计算一次性伤残补助金，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱9个月本人工资计算，而非公司主张的当地最低工资标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3、医疗费应实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
4、护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。小朱可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据结果计算赔偿，通过协商、仲裁或诉讼主张权益。