几年前工伤10级,现在离职有补偿吗

1.十级工伤职工离职可获补偿。
当劳动、聘用合同到期，或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
2.补偿具体标准由省级政府定，通常按工伤发生地标准算补偿额。
3.要维护权益，可带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社保部门和单位申请补偿。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤10级。伤愈后小朱打算离职，他向用人单位提出给予工伤补偿，但用人单位认为小朱的伤已治愈，不应再额外补偿。小朱则认为根据相关法律，自己离职应得到相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱离职时有权获得补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以工伤发生地的标准为准计算补偿金额。小朱可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地社保部门及用人单位申请相应补偿来维护自身权益。