故意克扣员工工资怎么赔偿

1.用人单位故意克扣工资，需足额支付克扣部分。
若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工因单位克扣工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资为前十二个月平均工资。
3.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期发现公司故意克扣其工资。小许与公司协商，要求公司足额支付克扣的工资，但公司拒绝。小许遂决定维护自身权益，面临是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁的抉择。

案情分析:

1、依据相关法律规定，该公司需足额支付克扣小许的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司克扣工资为由解除劳动合同的，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许可根据自身情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。