单位不给工伤认定怎么办

1.单位不给工伤认定时，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构的诊断证明等相关材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
4.要是对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
这是维护自身工伤权益的关键途径，得及时行动，保障自身合法权益。
比如，要尽快收集好各类材料，准确填写申请表格，按规定时间提交申请。
在等待认定结果时，保持关注，若收到不利结论，应果断通过复议或诉讼来争取公正判定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，其所在单位拒绝为其申请工伤认定。小许在受伤后第3个月，准备自行申请工伤认定。但单位声称小许与单位不存在劳动关系，拒绝提供劳动合同等材料。小许不服，自行收集了工资发放记录、医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据法律规定，单位不给工伤认定时，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。小许的申请在时效范围内，符合规定。
2、申请工伤认定需准备劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。小许虽遭单位阻挠，但自行收集相关材料的行为有助于维护自身权益。
3、若社会保险行政部门作出工伤认定结论，小许或单位对结论不服，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。