应该怎么样算违约解除劳动合同

1.违约解除劳动合同是指用人单位或劳动者违反劳动合同约定从而解除合同。
2.用人单位违约解除的常见情形如下：
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣，缺少必要的安全防护设备。
未及时足额支付报酬，可能是无故拖欠工资，或者少发绩效奖金等。
未依法缴纳社保，致使劳动者无法享受应有的社会保障福利。
规章制度违法损害劳动者权益，像不合理的加班规定等。
以欺诈等手段使劳动者签订合同，如虚假宣传工作内容等。
裁员等不符合法定程序，未按规定提前通知等。
3.劳动者违约解除情形例如：
违反服务期约定，未完成约定服务期限，比如在培训后约定工作一定年限，却提前离职。
违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自己开业生产经营同类业务。
4.违约解除方需承担相应法律责任，像支付违约金、赔偿对方损失等。
具体责任和赔偿依据实际违约情况及造成的损害，按照相关法律法规及合同约定来判定。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。工作中，公司未按合同约定提供必要的安全防护设备，工作环境恶劣，且连续两个月无故拖欠小何工资，也未依法为其缴纳社保。同时，公司制定不合理的加班规定，严重损害小何权益。小何遂提出解除劳动合同，公司却以小何违反服务期约定为由，要求其支付违约金。

案情分析:

1、本案中，公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保以及规章制度违法损害劳动者权益等违约解除劳动合同的情形。
2、小何在公司违约的情况下解除劳动合同，并非违反服务期约定，公司要求小何支付违约金没有法律依据，违约解除方公司应承担相应法律责任，如支付拖欠工资、赔偿小何损失等。