员工辞职应该怎么解除劳动合同

员工辞职解除劳动合同有以下几种常见方式：
1.协商解除：
员工与用人单位经充分沟通协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。
协议中会明确解除劳动合同的具体时间，详细规定工作交接的各项事宜，比如交接的具体流程、涉及的工作内容等，同时也会对经济补偿等关键事项作出清晰界定。
2.提前通知解除：
员工需提前30日以书面形式通知用人单位。
若处于试用期内，则提前3日通知即可。
书面通知里要写明辞职原因，如个人职业规划调整等，还要明确预计离职时间，以便用人单位做好相应安排。
3.即时解除：
要是用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资等情况，或者未依法为员工缴纳社保等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
并且，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
办理离职手续时，员工要认真完成工作交接，将手中工作妥善移交给接手人员，同时归还公司财物，如办公设备、文件资料等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，证明员工已与单位解除劳动关系，并在15日内办理档案和社保关系转移手续，确保员工的相关权益不受影响。

案情回顾:

小何原是某公司员工，因个人职业规划调整欲辞职。小何与公司先尝试协商解除劳动合同，但就经济补偿数额未达成一致。随后小何选择提前30日以书面形式通知公司，写明辞职原因和预计离职时间。然而，在通知期内，小何发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是决定即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则要求小何完成工作交接和归还财物后才肯办理离职证明及相关手续。

案情分析:

1、小何与公司协商解除未达成一致，之后选择提前通知解除符合法律规定。但公司出现未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小何有权即时解除劳动合同，且可要求公司支付经济补偿。
2、办理离职手续时，小何有义务完成工作交接和归还公司财物，公司也应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。